Elart. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de tod@ trabajador@ a poder reducir su jornada de trabajo a fin de poder conciliar su vida laboral y familiar. Para saber qu茅 % de jornada podemos reducir, debemos partir de la jornada que se est茅 contratad@ y sobre ello se podr谩 reducir un m铆nimo del 12,5% y un m谩ximo del Elpersonal tendr 谩 derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car 谩 cter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducci 贸 n de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci 贸 n de aqu 茅 lla, percibiendo las retribuciones 铆 ntegras, para el cuidado, durante la hospitalizaci 贸 n y tratamiento Lareducci贸n de jornada por cuidado de mayores es otra disposici贸n clave de la legislaci贸n laboral espa帽ola. Los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores que requieran atenci贸n especial tienen derecho a reducir su jornada laboral. Al igual que en el caso de la maternidad, la reducci贸n puede ser de un octavo a la mitad de la
Elrechazo de Podemos tumba en el Congreso la reforma del subsidio de desempleo. Reducir la jornada m谩xima de trabajo fue la medida estrella de Sumar en
C贸mopedir reducci贸n de jornada por cuidado de hijos . El concepto reducci贸n de jornada laboral, sin duda alguna, va ligado al objetivo de lograr la
1 Beneficios de la reducci贸n de jornada por cuidado de mayores. En la actualidad, cada vez son m谩s las personas que se encuentran en la situaci贸n de tener que cuidar a un familiar mayor. Ya sea por la vejez, enfermedades cr贸nicas o discapacidades, el cuidado de los mayores se ha convertido en una responsabilidad que requiere
Eltrabajador podr谩 disfrutar de fiestas y permisos, con derecho a remuneraci贸n, sin contarse como reducci贸n de jornada laboral. Ahora bien, la empresa s贸lo podr谩 realizar reducci贸n de jornada laboral por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, o derivadas de fuerza mayor. Es decir, para explicarlo 8KKR6U.
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